Wenn du eine Rolle suchst, in der du alle Themen rund um den Bereich People nicht nur verwaltest, sondern aktiv mitgestaltest – die besten Talente für hellomateo gewinnst, dafür sorgst, dass unsere Mitarbeitenden wachsen und sich wohlfühlen, und dabei lernst, wie eine skalierbare People-Organisation wirklich aufgebaut wird – dann bist du genau richtig.

Die Stelle ist in Vollzeit ab sofort möglich.

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<li>🚀 Unsere Meilensteine aus 2025: Wachstum von 15 auf 45 Mitarbeiter und Verdopplung unseres Umsatzes, >2.000 aktive Kunden</li>

<li>📈 2026 im Visier: Das Team weiter skalieren und eine Umgebung schaffen, in der Talente wirklich wachsen</li>

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<h2>Aufgaben</h2>

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<li>🎯 Recruiting: Du übernimmst End-to-End Ownership des Recruiting-Prozesses – du führst Erstgespräche, begleitest Kandidaten durch den gesamten Prozess, überzeugst sie vom Unternehmen und schließt Angebote ab. Dazu koordinierst du externe Hiring Agencies und sorgst für eine reibungslose Candidate Experience.</li>

<li>📊 Performance Management: Du steuerst die Durchführung unserer Performance Reviews, bereitest die Ergebnisse strukturiert auf und stellst sie dem Management Team als Entscheidungsgrundlage für People-Entscheidungen zur Verfügung.</li>

<li>⚙️ People Operations: Du steuerst vertragliche Anpassungen, verwaltest EOR (Employer of Record) für internationale Mitarbeitende, stellst die Datenpflege in Personio sicher und koordinierst die vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerkanzlei. On- und Offboarding neuer Mitarbeitender liegt ebenfalls in deiner Hand.</li>

<li>💚 Kultur, Engagement & Office: Du ownst unseren eNPS, sammelst regelmäßig Feedback und teilst Insights im Management Team. Strategische People-Initiativen wie Offsites und Team Events organisierst du eigenständig. Dazu verantwortest du die Steuerung unserer Office-Management-Ressource – damit der Arbeitsalltag für alle reibungslos läuft.</li>

<li>🎓 Commercial Graduate Program: Du baust unser Commercial Graduate Program aktiv weiter auf und entwickelst es als strategischen Hebel für langfristiges Talent-Wachstum in der Organisation.</li>

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<h2>Qualifikation</h2>

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<li>Du hast ein abgeschlossenes Studium – Studienrichtung flexibel, BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften von Vorteil. Idealerweise von einer renommierten Universität.</li>

<li>Du hast erste Erfahrung (1-2 Jahre) im People- oder HR-Bereich – mindestens durch ein Praktikum in Recruiting, HR Ops oder als Founders Associate.</li>

<li>Liebe zum Detail ist für dich keine Phrase – du arbeitest strukturiert und zuverlässig, insbesondere dort, wo Fehler direkte Konsequenzen haben. Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten ist für dich selbstverständlich.</li>

<li>Du bist ein warmer, kommunikativer Mensch – Kandidaten und Teammitglieder fühlen sich bei dir sofort wohl und gut aufgehoben.</li>

<li>Menschen sind dein Antrieb – du hast echte Freude am Kontakt mit Menschen, kannst dich für People-Themen begeistern und weißt, dass hinter jedem Prozess ein Mensch steckt, der gut begleitet werden will.</li>

<li>Du bist bereit, Verantwortung ab Tag 1 zu übernehmen – für Recruiting-Prozesse, People Ops und das Wohlbefinden unseres Teams.</li>

<li>Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf C1 Niveau</li>

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<h2>Benefits</h2>

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<li>🚀 Steile Lernkurve: Du arbeitest direkt unter Judith (Chief of Staff) und unserem Gründerteam zusammen und bekommst maximale Einblicke in People-Strategie, Organisationsaufbau und Unternehmensführung.</li>

<li>⚡ High Impact & Speed: Schnelle Entscheidungen, kurze Wege – du siehst sofort, wie deine Arbeit das Team und das Unternehmen voranbringt.</li>

<li>📈 Hypergrowth-Umfeld: Erlebe hautnah, wie ein Startup von 45 Mitarbeitenden auf die nächste Stufe skaliert – mit allem, was dazu gehört.</li>

<li>🏁 Fast Track für deine Karriere: Egal ob als zukünftige HR-Führungskraft, Gründer:in oder im Talent-Bereich eines VC – diese Rolle öffnet dir viele Türen.</li>

<li>🎉 Team & Perks: High-Performance-Team, regelmäßige Teamevents, Yearly Offsite und Office-Partys sowie Benefits wie Wellhub oder Deutschlandticket.</li>

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Wenn du dir unsicher bist, ob du alle Qualifikationen erfüllst, bewirb dich trotzdem und wir besprechen alles gemeinsam!

Unser Hiring-Prozess:

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<li>HR Call mit Jannes (Founders Associate) - 30 Minuten</li>

<li>Case Study mit Judith (Chief of Staff) - 1 Stunde (vor Ort)</li>

<li>Founder Call mit Christian - 30 Minuten</li>

<li>Ref-Call mit vorherigem Arbeitgeber</li>

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Founders Associate People (m/w/d)